Les formes de l’épargne salariale
On recense plusieurs formes d’épargne salariale, dont le versement d’une prime liée à la performance de l’entreprise (intéressement) ou représentant une quote-part de ses bénéfices (participation).
- Participation et intéressement
- Plan d’épargne salariale
Le plan d’épargne salariale (ou d’entreprise) est un système d’épargne collectif qui offre au personnel de l’entreprise la possibilité de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières.
Caractéristiques de l’épargne salariale
Si le dispositif d’intéressement est facultatif, la participation est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés. Les sommes attribuées peuvent être distribuées ou déposées sur un plan d’épargne salariale.
- Gérer l’épargne salariale
Vers une meilleure sécurisation des placements des bénéficiaires et des épargnants.
- Épargne d’entreprise
L’épargne salariale comporte plusieurs formules : leur mise en place et fonctionnement se fait dans le seul cadre de l’entreprise.
Fiscalité de l’épargne salariale
Soumis aux prélèvements sociaux, les revenus tirés de d’épargne salariale sont exonérés d’impôt sur le revenu s’ils sont réinvestis en Plan d’épargne entreprise.
- Fiscalité épargne salariale
Les exonérations fiscales liées aux dispositifs d’épargne salariale.
- Forfait social
- Comment ne pas déclarer les sommes reçues via une épargne salariale
Déblocage anticipé ou exceptionnel
Les titulaires d’un Perco peuvent continuer à y effectuer des versements ou transférer leur épargne vers un PER.
- Épargne salariale : différencier déblocage anticipé et exceptionnel
- Déblocage anticipé épargne salariale : pièces justificatives
- Questions à se poser avant de débloquer son épargne salariale