Le plan d’épargne d’entreprise (PEE) est un bon moyen de se créer un portefeuille de valeurs mobilières, avec des conditions sociales et fiscales avantageuses.
Un des atouts de ce type d’épargne est qu’il peut être abondé par l’entreprise. Cela signifie que, dès l’instant où vous alimentez votre PEE, l’entreprise vous encourage en versant elle aussi une somme dessus, à votre bénéfice.
Cet abondement est doublement plafonné :
- il ne peut pas excéder ni le triple du montant total des versements du bénéficiaire du PEE ;
- il ne peut pas non plus dépasser, pour une année, 8 % du montant du plafond annuel de la Sécurité sociale.
Au-delà de ces plafonds, l’abondement de l’employeur est assujetti à l’impôt sur le revenu ainsi qu’aux prélèvements et charges sociales.
Si vous désirez passer outre ce plafond, voici une astuce :
- si vous acquérez des actions ou des certificats d’investissements émis par l’entreprise-employeur ;
- l’entreprise peut alors majorer son abondement de 80 %.